Trael compartilha práticas de inclusão no lançamento do MOVE+ do Sesi
Programa ajuda indústrias a identificar obstáculos e preparar ambientes para receber e desenvolver profissionais com deficiência
Contratar é uma etapa. Garantir que o profissional consiga se comunicar, trabalhar com segurança e crescer na empresa exige um esforço contínuo. Essa foi a experiência levada pela Trael Transformadores Elétricos ao lançamento do MOVE+, programa do Sesi Mato Grosso que vai apoiar as indústrias na identificação e redução de barreiras à inclusão. O evento ocorreu em 2 de outubro, na sede da Federação das Indústrias de Mato Grosso (Fiemt), em Cuiabá.
A diretora da Trael, Ana Carolina Peralta, participou do painel “Inclusão em Movimento – O Futuro do Trabalho e a Acessibilidade na Indústria”, ao lado de Aline Brandão, responsável pelo RH da Centroaço. A convite do Sesi, ela apresentou iniciativas da empresa para ampliar as oportunidades de trabalho e melhorar as condições de participação de pessoas com deficiência em diferentes setores.
“Também entendemos que incluir não é apenas contratar. É criar condições para que essa pessoa consiga se comunicar, trabalhar e se desenvolver”, destacou Ana Carolina.
É nessa necessidade de preparar o ambiente de trabalho que o MOVE+ concentra sua atuação. O programa começa com um diagnóstico baseado em 105 perguntas, que avaliam seis dimensões da acessibilidade: estrutura física, atitudes, recursos digitais, métodos de trabalho, comunicação e instrumentos utilizados nas atividades. A partir das dificuldades identificadas, o Sesi e a indústria elaboram um plano de ação.
O apoio pode incluir formação de lideranças, sensibilização das equipes, avaliação de acessibilidade e acompanhamento dos resultados. A proposta é ajudar cada empresa a organizar as mudanças de acordo com sua realidade, criando condições tanto para a contratação quanto para o desenvolvimento e a permanência dos profissionais.
Na Trael, uma das iniciativas apresentadas foi a capacitação em Língua Brasileira de Sinais (Libras), realizada em 2023 com cerca de 20 colaboradores. Hoje, líderes e gestores conseguem se comunicar em Libras, facilitando a troca de orientações e a integração com os colegas surdos. A empresa também busca adaptar equipamentos de proteção individual quando necessário para o exercício das funções com segurança.
Essas medidas acompanham a presença de profissionais com deficiência na produção, na operação, nas áreas administrativas e técnicas e na liderança. Eles atuam em atividades como montagem, operação de máquinas, embalagem, almoxarifado, laboratório e Sistema de Gestão Integrada (SGI). Segundo Ana Carolina, as vagas da empresa também são abertas a candidatos com deficiência, para que tenham acesso às oportunidades conforme suas habilidades.
“É olhar para a pessoa antes de olhar para a deficiência. É entender que cada um tem suas habilidades, suas experiências e seu potencial, e que cabe também à empresa criar um ambiente onde esse potencial possa aparecer”, afirmou.
No lançamento, o superintendente regional do Sesi MT, Alexandre Serafim, explicou que o MOVE+ parte justamente da necessidade de rever o ambiente e a organização do trabalho, em vez de concentrar toda a adaptação no profissional.
“Em vez de pedir que a pessoa se adapte ao trabalho, precisamos também pensar em como adaptar o trabalho às pessoas. Por isso, estamos apresentando uma solução estruturada, que começa pelo diagnóstico, identifica barreiras e ajuda as empresas a construir caminhos de transformação”, afirmou.
O programa também conta com o Container de Imersão MOVE+, espaço itinerante com experiências relacionadas à baixa visão, surdez, mobilidade reduzida e sobrecarga sensorial. A ferramenta complementa o trabalho de sensibilização das equipes e lideranças para dificuldades que podem passar despercebidas na rotina.
Para Ana Carolina, compartilhar experiências faz parte de um processo que permanece em construção dentro da indústria. “Ainda temos muito a aprender e evoluir, mas acreditamos que inclusão é justamente isso: um movimento contínuo, feito de pequenas mudanças, aprendizado e, principalmente, respeito às diferenças”.
Trael compartilha práticas de inclusão no lançamento do MOVE+ do Sesi
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