Crise de Talentos no Setor de Energia: Por que 6 em cada 10 empresas já enfrentam falta de profissionais qualificados, segundo relatório da IEA

Um novo relatório da Agência Internacional de Energia (IEA) acende um alerta global: mesmo com a expansão acelerada da infraestrutura energética, o setor não está conseguindo formar profissionais qualificados no ritmo necessário. A falta de mão de obra especializada já afeta prazos, custos e até a segurança energética de diversos países.

Crise de Talentos no Setor de Energia: Por que 6 em cada 10 empresas já enfrentam falta de profissionais qualificados, segundo relatório da IEA

Empregos em energia crescem mais que a economia mundial

O estudo da IEA mostra que o setor de energia registrou um crescimento de 2,2% no número de empregos em 2024 quase o dobro da média da economia global. Desde 2015, mais de 1,6 milhão de novas vagas qualificadas foram criadas, impulsionadas por investimentos em eletrificação, energias renováveis e tecnologias industriais emergentes.

Eletrificação muda o mapa global do emprego

Segundo o relatório, o segmento elétrico geração, transmissão, distribuição e armazenamento tornou-se, pela primeira vez, o maior empregador da cadeia energética. Desde 2020, foram 3,9 milhões de novos postos de trabalho, equivalendo a quase três quartos das vagas criadas no setor.

A indústria automotiva elétrica também merece destaque: em 2024, cerca de 800 mil vagas adicionais surgiram na fabricação de veículos elétricos e baterias. Em grandes polos industriais, como a China, aproximadamente 40% de todas as funções na produção de veículos já estão ligadas diretamente à mobilidade elétrica.

Por que 60% das empresas dizem não conseguir contratar?

De acordo com a IEA, cerca de 60% das empresas do setor energético relatam dificuldades para encontrar profissionais qualificados. E o problema não é apenas numérico: faltam competências específicas essenciais para manter o ritmo da transição energética.

As funções mais afetadas incluem:

• Eletricistas especializados

• Técnicos de linhas de transmissão

• Instaladores de tubulações

• Engenheiros de sistemas e infraestrutura

• Profissionais para instalação de baterias e equipamentos elétricos

As áreas técnicas representam mais da metade da força de trabalho da energia — justamente onde a demanda cresce mais rápido.

O estudo também identifica barreiras como:

• Alto custo da formação técnica

• Falta de conhecimento sobre programas de capacitação

• Perda salarial durante treinamentos

• Disputa acirrada por talentos entre segmentos

Requalificação é um caminho mas ainda avança lentamente

A IEA destaca que dois terços dos trabalhadores de petróleo e gás têm habilidades que poderiam ser adaptadas para funções em renováveis, armazenamento ou hidrogênio. Apesar disso, a migração ainda ocorre em ritmo inferior ao necessário, em parte devido aos salários mais altos no setor de combustíveis fósseis e nuclear.

Como governos e empresas estão reagindo

As iniciativas mais comuns identificadas pelo relatório incluem:

• Incentivos financeiros para cursos técnicos e profissionalizantes

• Estágios e bolsas para novos talentos

• Campanhas públicas incentivando carreiras em energia

• Parcerias entre empresas e instituições de ensino

• Programas de especialização conduzidos pela própria indústria

• Políticas de retenção com salários mais competitivos

Mesmo assim, o relatório alerta: essas ações ainda não acompanham a velocidade da transição energética global.

Análise do EnergyChannel

O relatório da IEA reforça uma tendência clara: a transição energética não depende apenas de tecnologia, investimentos ou políticas depende de pessoas. Sem uma força de trabalho qualificada e numerosa o suficiente, projetos atrasam, custos sobem e objetivos climáticos ficam mais distantes.

A corrida por talentos já começou, e quem souber se posicionar agora terá vantagem estratégica nos próximos anos.

Crise de Talentos no Setor de Energia: Por que 6 em cada 10 empresas já enfrentam falta de profissionais qualificados, segundo relatório da IEA